週休3日制でも生産性4割向上、日本マイクロソフトが新施策の成果発表
日本マイクロソフトは2019年10月31日、今夏に実施した働き方改革プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ2019夏」の成果説明会を開いた。同社は8月の1カ月間限定で毎週金曜日を休業日とする「週休3日制」を導入した。対象の正社員約2300人は金曜日5回分を「特別有給休暇」とし、通常の年次有給休暇とは別の休暇を付与。社員がより短い時間で集中して働き、充実した余暇を過ごすことで成果を高める狙いがあった。8月の労働生産性(社員1人当たりの売上高)は前年同月比で39.9%増えた。短時間で効率よく働くために会議時間を短縮したり、移動時間を節約できる遠隔会議が増えたりしたことが寄与した。「週休3日制」に対して社員の92.1%が「評価する」と答えるなど、定性的な満足度も高かった。(日経 xTECH)
引用:Reddit、Reddit②
(海外の反応)
1万国アノニマスさん
日本マイクロソフトが週休3日の実験をした所、生産性が40%向上したようだ
2万国アノニマスさん
フランスでも同じだったよ
週35時間労働にしたら生産性が向上したんだ
こんなの常識さ
週35時間労働にしたら生産性が向上したんだ
こんなの常識さ
3万国アノニマスさん
自分は週4日×10時間労働、月曜~水曜が休みだけど確かに人生変わったよ
凄く休まってる気がするし、より仕事に打ち込める
凄く休まってる気がするし、より仕事に打ち込める
肉体的にも精神的にも負担が無いし良いことだ
4万国アノニマスさん
10時間労働×4日がベストなスケジュールだ!
↑万国アノニマスさん
自分は8時間労働×4日だが素晴らしいぞ
5万国アノニマスさん
これは仕事によるな…
自分はデスクワークで8時間以上働くと脳がぼんやりしてくる
自分はデスクワークで8時間以上働くと脳がぼんやりしてくる
6万国アノニマスさん
13時間労働×週6日で働いてたけどギブアップした
ライフワークバランスのことなら俺に聞いてくれ!
13時間労働×週6日で働いてたけどギブアップした
ライフワークバランスのことなら俺に聞いてくれ!
7万国アノニマスさん
週40時間労働(3日間は6時間労働)なら150%のパワーで仕事できるかもしれない
8万国アノニマスさん
インドで週6日働いてる俺、泣く
インドで週6日働いてる俺、泣く
9万国アノニマスさん
週休4日制の実験まで待っておくことにしよう!
週休4日制の実験まで待っておくことにしよう!
10万国アノニマスさん
フリーランスの俺はこういうスケジュールだけど正直かなり違う
週2日の休みではリフレッシュするのに十分じゃない
フリーランスの俺はこういうスケジュールだけど正直かなり違う
週2日の休みではリフレッシュするのに十分じゃない
11万国アノニマスさん
日本は本当に労働文化を変えるべきだ
出生率の低さに泣いてるんだから
日本は本当に労働文化を変えるべきだ
出生率の低さに泣いてるんだから
12万国アノニマスさん
これは既に有名だと思ってた
動物だって走らせていたら生産性は下がる、休憩を与えれば生産性は上がる
これは既に有名だと思ってた
動物だって走らせていたら生産性は下がる、休憩を与えれば生産性は上がる
13万国アノニマスさん
アメリカにある俺の会社は2020年に週休3日制に移行する予定
凄く楽しみだよ
アメリカにある俺の会社は2020年に週休3日制に移行する予定
凄く楽しみだよ
14万国アノニマスさん
自分は10時間労働×4日で働いてる
夏は朝6時に始業だが今までで一番気に入ってるスケジュールだ
自分は10時間労働×4日で働いてる
夏は朝6時に始業だが今までで一番気に入ってるスケジュールだ
15万国アノニマスさん
ちくしょう、これを続けてくれるならマイクロソフトに就職しなくては!
ちくしょう、これを続けてくれるならマイクロソフトに就職しなくては!
16万国アノニマスさん
日本ではまず週休2日で実験を開始すべき
17万国アノニマスさん
手作業でする仕事だと絶対にありえない話だ
手作業でする仕事だと絶対にありえない話だ
18万国アノニマスさん
これは色んな職業で通用することだよ
これは色んな職業で通用することだよ
19万国アノニマスさん
レストランで働いてる俺には関係無い話だろうなぁ
レストランで働いてる俺には関係無い話だろうなぁ
20万国アノニマスさん
頼むからこれを世界中で導入してくれ
頼むからこれを世界中で導入してくれ
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毎週祝日があるようなものだと考えると羨ましい
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コメント一覧
『りっしんべん』に『生きる』とかいて『性』。生きる気さえ失せてきたってことなんだろうな。
そりゃ出生率も落ちるわ。
三日に増えると色々と出来ることが増える
アメリカの方がブラックらしいからな
さらに簡単に首切られる
なら最初から10時間労働にして休日1日増やした方がいいのは確か。
頭脳労働系なら効果あるけど店の店員や肉体労働やライン工なら
見張りやノルマ付けてギリギリまで働かせたほうが効率よい
そして頭脳労働でも社員のほとんどが↑に該当するなら
その職種だけに特別に休み増やすわけにも行かないから結局は叶わない
ごく一部の一流企業だけの話だよ
週4勤務で全力の力で1週間分の仕事をやるのとどっちがいいか
土曜日(ユダヤ教の安息日)
日曜日(キリスト教の安息日)
で宗教的にも優しい
ってか?
朝の準備とか通勤時間とかいうクソみたいなオーバーヘッドも減らせる
誰かが休めばだれかが頑張らないも行けない
ごもっとも過ぎて何も言えねぇ…
にもっていこうとしてるだけ
他の人も書いてるけど生産性の内容も業種による
だからみんな疲れてイライラして罵倒し合っているし、イジメが横行。正社員と仲のよい一部の契約は要領よくサボったり楽な仕事に回してもらえる。他にも酷い話がたくさんある(笑)友人に話したらカイジに出て来る話かって笑われたし、基本的に信じてもらえない。
大半の人間は無能だから就業時間限界まで使っても作業が終わらない
まあ早く終わらせたら早く帰れるわけでもないから結局途中からペース落として時間つぶしでたらったらやるんだけどな
業種による
飲食介護サービスはインフラと同じで常に稼働してなきゃ意味が無い
名もなき雑事を全てひっ被されて、評価されない人は確実に出てると思うがな
労働時間が減れば人件費が安くなり数字上は生産効率は上がるのでは?
待機とか会議とか煙草とか確かに長時間だといちいち無駄な時間を挟むことになるからね。仕事始めてから資料やマニュアルを確認したり。
まぁ日本だと時間外労働が増えることになるよね。今でも早めに出社して準備するとか当たり前だし、資料やマニュアルは事前に読んでおくし。
無駄な会議や打ち合わせばっかりやってる会社が多いのに
どこが効率を突き詰めてるのか
日本国内の、少なくとも外資系金融はクビになる時上司の部屋へ呼ばれてそのまま自席に帰ってこない
日本の会社よりも簡単にクビにされる感じはするね
まあその後3〜4ヶ月くらい(人によるかも)会社来なくても給与は支払われるが、その間に次の仕事探すことになる
従業員に外国人も多いから訴訟対策なのかね
まあそれぞれのお国に適したやり方があるということだな
会議はお前に説明するためにあるのではない。決定できないなら会議をするな。
自然自然♪
だからといってより良い環境を目指さない理由にはならないだろう。
みんな一緒だからは日本の悪癖だよ。
江戸の職人は午前中に仕事を終えて銭湯通いだったらしい。
会社にいる方が楽
上はそうやっていつもサボっているけど現場は人数ギリギリで臨時に仕事量が増えると残業必至。前もってわかる場合は非正規の臨時雇いで切り抜けるってのが普通。リストラだ効率化だって切り詰め過ぎて余裕ない。
最近3連休が多すぎて本当にウンザリする
道も混むし只管イラつく
確かにそういう企業は大抵アウトソーシングって面倒な仕事は金で解決、外部に押し付けているイメージがある(笑)
利益が増えるか、生産数が増すとアップする訳
消費電力から分かるが経費負担が減った事による利ざやの増加が主な要因だろう
つまり空回しをやめたら儲かったって単純な話
電車やバスも人の少ない時間帯の空回しをやめれば労働生産性は上がる
離島、山奥、むさこマンション、再配達、これらをやめれば運輸も上がる
ユーザービリティへのしわ寄せは必ず発生する
それを補うのは派遣か何かだろう
そこで働く人が十二分にいれば週休3日もできるんだろうが、職種の需要的にも人件費的にも現実にできることじゃねえわな
そういう上司が無駄に長い時間会社にいて下が迷惑する。
労働力の向上よりも働かせる事を重要視してるんでしょ
資産を使わずに一から作るのは日本ぐらいだ。だから日本人は鬱になるまで仕事しろ。
効率化で企業の競争力が下がって負け組になっているのが欧米の企業だよね。
コンビニだって無駄な時間にも開いているって安心感が魅力の一つで割高な商品を買って貰えるわけたからね。
郵便だって離島や僻地、どこにでもあるから信用が高いわけだし。
実際に働いているのは下請けで、こいつらは企画したり進捗確認すればいいだけなんだから
メンタルとフィジカルというのは表裏一体だぜ?
資産の切り売りと労働者からの搾取で数字上げて見せてるだけ
法定休日月2日の日本国では法定休日週2日の導入から始めないと週休3日なんて無理
実際私の職場では手が空くと会社が損をするってやる必要のない無駄な仕事をやらされる。しかもそれが続くとその無駄な仕事が仕事リストに加わって忙しい時もやらなければならなくなり無限に仕事が増える。
多分役所の仕事が膨れ上がって行くのは同じからくりだと思う。
まともな職場は待つのも仕事の内って考えてくれるけどね。
せめて週休2日あればいいのに
自分が同じ能力をもってると思うなよ
社会にとってもいい話だわな。
基本、労働者は無能だし無気力だし
何、一丁前に言ったんだって話よ
そしてすぐ環境のせいにする
ほとんどのところが負担増やす方向に悪化してるところばかりじゃない?
キャスター「先月、年末年始の繁忙期という理由から社員に6連勤をさせた企業が書類送検されました。これに対して人権を完全に無視した奴隷的な強制労働と批判が出ています。」
夢がある
いやそうだろw
アメリカは事前の解雇通知義務ないから即日解雇される可能性もある
残業とか強制しないけど働かないなら即クビにできるシステムよ
環境のせいにできてしまっているということは、それは間違いなくかなり危うい環境なのでは…?
医師とかいう効率無視で長時間働かないと成り立たない職業
人間の成長や人間性に
環境が寄与してる割合ってのは
君が思ってる以上に小さいんやぞ
いうてセブンはブラック筆頭だし他も外国人労働者だらけだけどな
本社の儲けにならなきゃ傘下のオーナーだろうと近隣に対抗店建てて潰しにかかるし
あれで競争力とか言ってても鼻で笑うぞ、低賃金の奴隷回しに頼ってるだけなんだから
正社員はのんびり週休三日で、非正規社員は変わらず週休二日。
派遣みたいな非正規社員は働いた日数で給与が変わるんだから、週四日しか働けないとなったら他所に移るしかないし。
これで作業効率がアップしたってことは、実は正社員はダラダラ会議してるだけで、実務的なことは非正規に任せてるってことなんだろう。邪魔で無能な上司がいないから非正規がのびのび仕事できたってことだ。
ぶっちゃけブラックかどうかはどうでもええわ。
やめたあとすぐほかの職に就ける体制無いと企業側も労働者側も良いこと無いと思うで。
MSKKの仕事って何だ?としか思わないしな
だからこそ企業が正規雇用に及び腰にならなくて済むので労働市場が硬直化しにくい利点があるね。
日本の終身雇用は経済成長してる時はいいんだけどね。
労働側も工夫する様になる
ただ機械でも出来るような単純労働は別だけどな…
変形労働時間制を週35時間にすることからはじめてくれ
実質祝日の無い国民だぞおかしいだろ
効率を突き詰めてるなら飲み会なんて悪習は滅びてる
まあこういうとこは年棒か月給かだとは思うけど
即ダンボールに私物詰め込んで退社どっちがマシなんだろうか?
これを日本の製造業に適応して果たしてどうなるかは謎
何か遊びに出かける余裕もありゃしない 金は溜まるのに使う機会が全然ねえ
末端の中小で実証してみないことにはなんとも
大体、休んでリフレッシュで能率アップ!にしても4割とかありえへん数字やろがい
しっかり週2日休んどきながら、どんだけ死にかけの馬みたいに能力ダウンしとってん
こっちはいか設備を稼働させるかで、そのためには動かす人がいなきゃどうしようもない
だから従業員の休みが増えれば結果的に生産性は下がる
働き方改革のおかげで締め出されるようになって開発が捗らない
デスマーチを乗り越えたら2週間休暇っていう働き方が性に合ってたのに
未来工業社長「純利益たった4億円以下しか稼げない会社は商才ないから辞めてしまえ。働いてる従業員に迷惑だ。」
そいつらが休んでいる間も取引先は働いているから、
その取引先にとっては「勝手に休まれて迷惑だ!」ということになり、
普通なら、迷惑料を要求したり、週休2日の同業他社に乗り換えたりするだろう。
そうなると、長期的には売上が低下し、結局は生産性も低くなるのでは?
ただし、MSのような超巨大な独占的企業なら、交渉力にモノを言わせて取引先にタダで我慢させることもできるのかもしれない。
いずれにせよ条件が特殊過ぎるから、普及するとは思えない。
> マイクロソフトに高齢者はいるん?
日本法人は1986年だからもう古株は還暦
(現社名は2005年から)
海外は実力主義で能力高い人は相応の報酬約束されるから、仕事に対する取組姿勢が違うしな。
当然対極的に無能は働けどもな貧困層となるわけで。
日本みたく能力や生産性より平等公平を叫ぶ社会では休み増やしてもサボってる奴が得するだけで有能のやる気を削いでしまうんだよ。
報酬で差を付けられないならストレス量でコントロールするしかなくなって、結果底辺がブラックブラックと言い訳して労働義務放棄してんの。
まぁサラリーマンの安寧構造が崩れ始めてるし、今後成果報酬制度は加速するから適切な格差と共に生産性も増してゆくよ。
基本的人権の尊重なんてクソみたいな概念だから、見直すことになる。
そういう職にはそれしかできない人が収まってくだけなんよ。
大きいビジネスを成功させられる有能は選ばれた場所で自由な時間をたくさん得るの。
自由が欲しけりゃ等価を支払えってだけの話だと思う。
運送業とかそういうのあるぞ。
ヤマト運輸行けよ。
アホな高卒でもそこらのホワイトカラーより稼げるぞ。
そゆこと。
とりあえず日本ではヤフーがどうなってくかで判断すりゃいい。
週休三日制欲しけりゃヤフージャパンに就職すればいい。
↑
某大企業の下請けの下請けにいた実体験
成果報酬にすればいいんだよな。
週間達成目標を早くクリア出来たらあとは休んでいいってな感じで。
グダグダ何時までも終わらせられない奴は休日返上して仕事したらいい。
それこそ平等よ。
得られる収入による。
自衛隊は急げそして待てだったな
部隊のやることをやれば予定の時間まで待機で菓子食ったり横になって休んでても良い
5分前行動なんかしたら時間の無駄だと怒られるし
予定の時間に決められた場所で整列してなきゃいけない場合なんかは
整列完了と予定時間がほぼ一緒で直ぐ次へ移れるという動き方が求められた
問題は格差っていうのは生まれた時から始まってるってことだな
人間の能力は遺伝じゃなくて教育で変わる
そして上流階級の方が良い教育を施せる
能力主義主張してる人はそこを見落としてる
飲み会があるのは日本だけじゃないよ。
それに日本式の飲み会なら気楽だよ。
俺はホームパーティーが最悪だと思う。
そういう仕事に収まる人が少な過ぎて、かつ需要が高まり過ぎてるわけだがな
これを聞いた、他の日本企業がどう解釈するかと言うと、
「お前ら、やっぱり普段はサボってやがるんだな」だよ。
だから、労働時間はそのままで、もっとノルマを積んで厳しく締め上げて、MSと同じ生産性で、MSより多くの労働時間かければ勝つる!とか、アホな妄想する。
人間の成長や人間性に
環境が寄与してる割合ってのは
君が思ってる以上大きいんやぞ
里子に出された双子の追跡調査などで、
知能に遺伝と環境がどのくらい関わっているか、という統計調査がある。
学業成績で言うと、遺伝5割。家庭環境2割。友人等環境3割。
純粋な知能では、遺伝7割、家庭環境ほぼ影響なし、友人等環境3割、というデータがある。
これを多いととるか、少ないととるか。
単なるお休みポストだから次はこうはいかないけど。
業務量を平準化させれば、もう少し離職者も減るし皆で幸せになれるはずなのに。
>>118
工程の上流だからできるチャレンジではあるよな。
下請けがこんなん先陣切ってやったら仕事無くなる。
どの会社のどの職場にも1人はいる「デキるやつ」が職場の全員を占めている
・・・それがあの会社だと思えばイメージしやすいかもな
この記事によれば、労働時間を減らしただけで、売り上げが4割もアップしたということなの?
私語厳禁って会社もあるけど、逆に効率性下がらない?って訊きたくなる
客をほったらかしてお喋りはどうかと思うけど、多少の私語はコミュニケーションとして大事だろ
飲みニケーションとやらを嫌々やるより普段の何気ない会話でコミュニケーション取る方が自然だよ
8割は遺伝子起因やぞ
育ちなんてもんは15になれば消えてく
トヨタかな?
・・・確かにな
・・・その通りだぜ
しないしない、労働者がどれだけバカかしらないのか?
人間を信用しすぎ
WindowsもOfficeもない他のソフトウェア会社が真似したら成仏一直線だわ。
そうでもしないと、一般労働者はすぐサボるし
効率も考えない
アホは時間かけて仕事しろ
いい加減目を覚ませ社畜
そこは教育の問題もでかいと思うがな
子供の頃から結果より一生懸命に何かをしているふりをしていることが
評価される教育システムで生かされるから効率より自分がいかに必死かを
アピールする術ばかりを覚える馬鹿になってしまう
教育なんて関係ないぞ
労働者なんて、そういうもんだということ前提に経営しないかんのやぞ
あまりにもしんどいからせめて間に1日だけでも休みをくれと話すが今更変えれんと言われ、今日で9連勤目…3時で休憩が終わったら10時までまた仕事や…
次の水曜の休みまで頑張るしかない…泣
手工芸など身体の技術が必要な仕事の場合は休みが多いと
かえって生産性が悪くなる
休息が技術の劣化を招くからだ
頭を使うだけの現在の工業ではこの限りではないが
自分がそうだからって自分の環境が全てだと思うなよ
色んな会社に出向してるけどサビ残なんてなかったし、電車はいつも大体どこも18時退社位が混んでる
経営者よりも頭のいいやつ・仕事できる奴(≠経営できる奴)は、辞めていくか腐ってサボるしかない。
すると、必然的に経営者以上の能力を誰も発揮しないので、経営者がアホなら、全員アホな働きしかしなくなる。
だから効率も悪い。
少なくとも社内公用語は英語だな
稼働してなんぼの建設業、飲食業、農業も、実際に外でて体動かして、対価を稼ぐ業種は
こんな週3日の休日なんてしたら確実に業績が悪化するか、給料がだだべりする。
経営陣はいかに殺さず使いつぶすかしか考えない精神論者にならないと、会社が経営できない。
介護もそうだ。
こういう意味不明なことができるのは、マクロソフトみたいな大手のITだけ。
現実的ではない。週休二日くらいは守ってほしいけどな。飲食でも、週一あれば御の字。なんて
くそみたいな風潮がはびこってる会社ほど大手に成長する
経営者があほって、
お前は経営者と一人でも話したことがあるのか?
なぜ一律当て嵌めようとするのか
というか公務員が楽ってのも部署によるって言いたい
例えばアルバイトがバイト時間減らしたら、そらバイト代減るだろうよ。
じゃあ24h働けば、大儲けなの? って話。
経営者がそのレベルの短絡思考しかできないんじゃ「経営」とは名ばかりの奴隷商と言われても仕方がないよね。
職業柄、いくらでもあるで。
逆に聞くけど、なんで経営者が無条件で利口だと思ったんだ?
利口だから経営者になるわけでもないし、利口だから成功するわけでもないぞ
ただし、仕事のノルマ達成のために自宅に仕事持って帰ってたりしてない?
そこいらが徹底されてるのか知りたいところ。
午後に発生した課題は当日中もしくは翌日午前中までに解決する
・・・日本企業も、これぐらいやれば生産性とやらは目に見えて上がるだろう
はいはい、じゃあ、こんな、まとめブログで自慢してないで
直接、経営者さんに言ってあげなよ
生産性はお前よりありそうだがな
聞かれたから応えただけで自慢って。
バカに際限はねぇな、ほんと。
早く定年にならないかなあ。
やめとけってマジで、みじめになるだけだぞ
職業柄いっぱい見てるとか
>>152は、150宛ね。
アンカー間違えたわ。
うわー、恥ずかしい
こんなん、よう書けるわ
そうそう、そのノルマってのがどうなってるのか知りたいよね。
生産性が上がったってんだから、実績は維持出来てるんだろう。
例えば営業職みたいに、対外的な実績をあげなくちゃいけない業種はどうなるんだろう。
大抵の日本企業は、売上悪いのに休むのか?いい身分だなって反応されると思う。
それが、日本で待遇改善されない根本だと思うんだが。
大手が成長するのは、まさに奴隷契約のおかげだよ。
マイクロソフトなんて世界を牛耳ってる独占企業で体はって稼ぐ職種じゃねーのに、
他の会社もMSと同じことすれば4割UP!。なんで君たちはできないの?って仕事したことない学生を洗脳するのはよくない。仕事してれば夢物語だと理解できるわ。
労基がもっと強力な組織だったら、ここまで悪化しなかったろうに。
生命系には労基はすっとんでくるけど、グレーゾーンは見て見ぬふりするからねぇ。。
横レスだが、職業柄ってんだから経営コンサルタントとか、いくらでもありそうだけどな。
経営コンサルタント自体は誰でもなれるから、自慢にはならないだろう。
労働集約型の仕事なら、時間かかる価値はあるだろ
嬉しそうだなw
で、言いたいのはそんだけなの?
経営コンサルを頼もうとすレベルの経営者をして、
経営者はアホとか言ってる奴はろくなもんじゃない
つまり、そういう業種は休んでいられないってことじゃないか。
夢が無くなったわ
いや、どこでもMSみたいにしたら生産性上がるって無茶な話をするつもりはないよ。
奴隷的な働かせ方が(企業にとって)儲かること自体も否定はしないよ。
でも、儲かるから奴隷OKって話じゃないでしょ、って話。
満足だよ、祝日に律儀に休める経営コンサルさん
やっぱり無能を簡単に解雇できる国は違うよね
2、3日置きに休むとかの方が効率的に休めそうな気がする
横から申し訳ないけど、コンサルを雇うというのはそれなりの規模というのを保証するだろうが、それはアホじゃないという事を意味しないで。
傍から見るとカネをドブに捨ててるなと思う時もある。
勿論、表向きの理由ではなく色々あって内部の人間使えない(使いたくない)ので、責任転嫁のためやらせる時もあるようだけど。
外注下請けがどうなっても知らんぷりなんだと思うよ
それなりに長い所なら、上に立つのは100%間違いなくその前の意向に沿った人間であって、それはアホでない事を意味しない。
創業者は成長のサイクルを見つけてるという意味でアホではないけど、それは労働者の観点とはまた別の話。
「大部分はアホ」は言い過ぎたわ。
ただ、大部分は脳筋・体育会系なのは確かだよ。
労働集約型の所はどうしてもそうならざるを得ないだろうね。
日本はまだ上手く転換できてないんだろう。
知識集約型と言いつつ、実態は単に量で測るお仕事で勝負してるところも多いから、
そうでないと伸びないというのもあるだろう。
知識集約なんていうとなんかカッコいいけど、どうだろうね?
〇〇総研とかいつも通りの横文字で誤魔化すタイプの煽り、じゃなかったAIを見据えた最先端の組織を喋ってたりするけど。
早くIPv6化やら動いてほしい分野も多いけど。
労働集約型を無理に解体せんほうがいい
社会のセーフティネットになる
ある意味でトランプは正しい
知識集約型の社会になったら失業者どんなんでるか
そりゃ何もしないほうが生産性上がるに決まってるだろ
定番商品がある会社ならその維持に関わる人間以外全部いないほうが生産性上がる
知ったかぶりほど恥ずかしいことはないぞ
「仕事が遅いのはお前のスキル不足だから残業代は出さない!」と言われてサービス残業か自宅に持ち帰らされて残りの仕事をさせられるケースが多いんだろうな。
電車や道路の混雑を緩和できて確実に経済効果がありそうなんだがね
いいね、それ。
自分使ってる路線めちゃ混んでるからそうなったらありがたいんだけど。
エリート=詐欺師だからなwだからこんな誘導報道も平気でするんだよ
文系バカ社会バンザイだわ ほんと、頭痛い
グダグダ働くの最高だぜ
生産性とか知ったことかよ
朝いつも通りに出勤してきた新婚マイホーム買った奴がお昼前に真っ青な顔で帰っていったのは爆笑ものでしたわ!
社長も狙って首にしてるんじゃないかねえ。
そんなの誤差だし、上級国民様達は既得権益減ったり脅かすような有能はいらんだろ
問題にすらならんよ
貧乏人は奴隷と名乗った方がいっそ清々しいよな!w
そのぶん高い給料もらっとるやんけ。
いや誰かに迷惑かけるからちゃんと働くべきだとか、どうせ残業させられるんだろとか
なぜか労働したがる方向に向かうのが日本
週休3じゃなくてもいいが、そもそも1日8時間の5日は働きすぎ。そりゃ子供作らんだろ。1日6時間の5日が適正。
朝6:30に起きて夜8時に帰る生活してるのがそもそもおかしいだろ。
クライアントとトップ会談して、納期も延ばしてもらう、サービスでやらされる当初予定になかった追加分析は厳格に追加料金無しでは受けない、などの条件が伴わない限り不可能。
給料貰っても使う時間が無けりゃ紙キレなんやで?
子供の相手するのが嫌な癖に何で子供作ったんだ?
そりゃ有能な労働者は有能な経営者の所に集まるからな
そういう労働者しか集められないのも経営者の限界って事よ
ありがたいと思ってがんばってるうちはブーストするんだが
いや、普通にサビ残とかあるけど
アメリカでも
アメリカに理想抱きすぎ
高い給料に見合わん位の過重労働で辞める人が多いから、医師不足だの医大の女子受験者の減点不祥事だのの問題が起きてんだろうが
他の会社でスペック上限で働いてるのに能率が他人に満たない無能に休暇を与えてもなぁ
そもそも底辺はなんか理由を付けてサボる事しか考えてねえから効果ねぇだろうな
ペーパーレス、会議短縮、リモート会議。
これで売り上げ4割アップはないだろ。
それと非正規を増やしたんじゃねーの?
キャンペーンで売り上げ4割アップ、その分増えた業務量は非正規任せ。
ついでに、俺がここの社員なら、この結果をもって、「働き方改革」を売り込むな。
更に、キャンペーン打って。
アメリカの会社では定年まで終身雇用なんてのは、経営者本人でもないかぎり基本ないからな。給料の1.5~2倍の売り上げノルマをこなせなければ、経費やら原価やら引いて赤字だから減棒スキップして即、契約解除。
営業は上記のとおり実力次第なところがあるが、直接売り上げに貢献しない事務職なんかは、査定で解雇されない代わりに基本給が営業職の1/3以下。だから日本と違って副業(アルバイト)が認められてる会社が多い。結局、副業のほうが見入りがいいからって退社する人が多く、こちらも定年まで居座る人は少ないので平均年齢が30歳前後と若い。
働いていたら6時間過ぎた辺りから明らかに集中力や疲労を感じるし
誰もが長すぎだと感じている筈なのに変えようとしないよね
祝日移動させてる結果かもしれんがそれ以上になんか
使えないやつをすぐ切るか奴隷給料で一生働かせるかの違いでしかない
ひとおもいに打ち首にするか生かさず殺さずのどちらが良いと思っているかの価値観の違い
常に思考する必要がある仕事は最低限の休息と睡眠時以外にもそれなりに休みがある方が生産性が上がるし、慣れれば頭空っぽでも出来る仕事は最低限の休息と睡眠時以外の休みが多い程生産性が下がる。
他の記事によるとマイクロソフトの中でも部署によるらしい
営業職とかからは不満の声が多かったようだ
絶対に嫌だわ
通勤、帰宅も含めて時間を相当取られてしまう。
どんな仕事でも効率低下や事故は起きる。疲労により起こるのは当たり前。
どれほど単純な作業をイメージしてるかしらんが、データを入力するのだって疲労が蓄積すれば正確さが失われる。
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