Ads by Google動画「日本の就職面接はエチケットの地雷原」より。米ブルームバーグが公開した日本の就職活動における面接マナー集が海外を集めていたので反応をまとめました。
引用:YouTube、Facebook
(海外の反応)
日本でロボットが成長するのもおかしくない
5
万国アノニマスさん

こういう同調思考が90年代から不況が回復しない一因なんだろうな
6
万国アノニマスさん
これが敬意というものだろう

これが敬意というものだろう
↑
万国アノニマスさん

冗長だろ
敬意を表したいとしてもこんなデタラメなことをする必要はない
敬意を表したいとしてもこんなデタラメなことをする必要はない
7
万国アノニマスさん

こんなの大したことない
最悪なのは給料も出ないのに夜遅くまで残って働かなきゃいけないことだ
最悪なのは給料も出ないのに夜遅くまで残って働かなきゃいけないことだ
8
万国アノニマスさん
日本人が仕事をしていない時クレイジーなことをたくさんしていても不思議じゃない
発散しなきゃいけないことが多すぎる

日本人が仕事をしていない時クレイジーなことをたくさんしていても不思議じゃない
発散しなきゃいけないことが多すぎる
↑ 万国アノニマスさん
その通りすぎて面白い(笑)
9
万国アノニマスさん
ジョージ・オーウェルの1984年の世界

ジョージ・オーウェルの1984年の世界
10
万国アノニマスさん
日本人だけどこれでも全然足りない

日本人だけどこれでも全然足りない
11
万国アノニマスさん
日本には絶対行かないことにしておこう…

日本には絶対行かないことにしておこう…
↑
万国アノニマスさん

これは就職面接だけの話だ
旅行先としてならまだ大丈夫
旅行先としてならまだ大丈夫
12
万国アノニマスさん
お辞儀はしないけどアメリカでも大体似たようなものだろう
「お時間を割いていただきありがとうございます」みたいな良い子ちゃん発言するぞ

お辞儀はしないけどアメリカでも大体似たようなものだろう
「お時間を割いていただきありがとうございます」みたいな良い子ちゃん発言するぞ
13
万国アノニマスさん
お辞儀のエチケットを除けば大体どこでも同じだろう
自分も結構面接官をしてきたがどんな人か分かるし
遅刻するならちゃんとした言い訳が必要になる

お辞儀のエチケットを除けば大体どこでも同じだろう
自分も結構面接官をしてきたがどんな人か分かるし
遅刻するならちゃんとした言い訳が必要になる
14
万国アノニマスさん
物凄く無意味に感じるよ

物凄く無意味に感じるよ
15
万国アノニマスさん

外国人は頑張ったとしても洗練されてなさすぎだしマナーが悪いから
16
万国アノニマスさん

「退室する時は45度のお辞儀」という文章が凄く馬鹿っぽい
17
万国アノニマスさん
こういうスキルが実際の職場で凄く重要なんでしょ

こういうスキルが実際の職場で凄く重要なんでしょ
18
万国アノニマスさん
OK、日本で就職しようと頑張るべきではないな

OK、日本で就職しようと頑張るべきではないな
19
万国アノニマスさん

ワオ、これはやりすぎだ
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就活の謎ルールを決める某企業が悪いんだ・・・きっとそうだ
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コメント一覧
その通りすぎて草
もっと言ったれ
映画とかだとヘンテコなの多いのに。
腐った文化が多すぎる
日本の就活ってー
履歴書は絶対手書きとか未だこの手の風習続いてるし。
まじこういうところ日本のクソなところさ
経営理念の暗唱がイヤ
畳の裾を踏んではいけないみたいなもん
実際に守ってるかどうかは別の話
マナーというより、出来るか出来ないかだから
就活の時、大学で実際にロールプレイングさせられたんだが?
「ビジネスマナー」とかいうワケわからん虚構を仕立て上げてそれを利権にしてしまってる
その結果があの画一的で主体性ゼロのシューカツ星人の集団だよ
持ち方とかしまい方とか、もう最高にバカらしい
人事やってるけど、こんな細かいこと気にしない。
でも、色々他社の話聞くと見てる会社あるしな。。。
日本人からしたら外人男やハーフ、クォーター男は野蛮で汚い猿にしか見えないから
あそこまでバカらしいと通じないようで良かった
新興もいいところなのの謎の「マナー」を伝統と称して自己洗脳している
「いただきます」や初詣を伝統文化だと思ってるのを見ると涙が出てくる
ムダの極みが詰まってる
まあやらない人はやらないでええやん。他の仕事探せば。えらい企業の社長になってこのマナー撤廃できるほど偉くなれないしねー。
私服コーディネートするよりスーツ着る方が失敗が無いし
実際は、一流企業ほど、そんなところに重きを置いてないと思う。
自分が受けた一番酷い面接は、
大阪の整備会社の、
「Boeing767の窓の数って知ってる?」
最初から、採る気が無いなら面接に呼ぶな!と思ったね。
街中やテレビで見る外人男やハーフ男はキモイしモテないダサ男ばかりだよね
ま、マナーは勤めてから学ぶことはできるし、ここまで形式化する必要はないよね。
ムッチャ大切だろ
2度と就活しねえわ
挨拶の角度とかノックとか殆どが「マナー講師が金儲けの為にでっち上げた嘘」なんだけどな
一般常識が欠落して居なければ実は問題が無い
通州事件
と言うか外人で勘違いしているのは「日本で働く為には完璧に日本人にならないといけない」と
いうところ
つまり動画の白人がやっているように、日本では外国人労働者はあんな風に強制されるのかと誤解される
日本企業は外国人に対してはやらないよ、むしろ中小企業ではマナーがない日本人社員も多い
なぜ外人は日本人がやっていることも真似しなくてはいけないと思うのが理解できない
ニート共
日本型ディストピアでは、考え方が正しければ楽しく業績を伸ばせる!と声だしやマナーなどから自発的に矯正、自己を啓発しクリエイティブな考え方で仕事に臨むわけですよ、ハイ
リクルート様半端ないで
実は特亞でも同じらしい
つまり東アジアの悪習で、上下関係を教えることで既得権益を持つ老人が
若者に下克上されないようにしているから、中国でも大企業ではああいう
面接は当たり前らしい(中国では人材が余っているのも関係しているけど)
日本は強権的な独裁ではおさえられないから礼儀作法で縛る術が発達したからね
学校教育からずっとこんな調子でしつけられてるせいだな
外人なんかに合わせて緩くする必要なんて一切ない
適応できないなら日本から出ていけ
ストレスばっかり貯まるわ
あ、日本人でもこれはイヤなんで。
礼儀にうるさい19世紀のシナ人役人と同じですよあなた。
あなたが得することもないでしょうに
中小企業の人事だが一般常識レベルなら大丈夫。
問題なのは
「何の事業をしているか知らないで面接について来る学生」
これ本当にいる。
流石に上司が苛立って
「何しに来たの?」って言ったら
下うつむいてブツブツ言い始めた。ヤバいマジヤバイ。
後日そいつに「圧迫面接を受けた」とネットに書かれたw
それ以降学生の言う「圧迫面接」は素直に受け取らなくなったわw
挨拶も ろくに出来ない男なんて、要らない。
SNSでも、この頃 挨拶ひとつ出来ないくせして、態度悪い奴 多いよね。
あれは、お偉いさん達に観察されてるよ。
本来の問題は
日本で働きたくなくなるきっかけになればいい。
でもこういうお手本通りにしないといけないのは、本当窮屈。
自分の性格にあった就職先を見つけないとなあ・・。面倒くさ。
履歴書エクセルで作ったけど問題なかったぞ
手書きにこだわる所はこっちからお断りって気持ちが必要だけど
どんな意図だよ
踊らされてる(; ・`д・´)
マナーもクソもなくひたすら金金金の中国に良いようにやられてる時点でね
そういう話じゃないと思うの
やはり様式美ってのがあるからな
バカにするなら
日本来て茶道とか関心持つな
蕎麦とかご飯食うのだって
細かいマナーならちゃんとあるわ
>自分が受けた一番酷い面接は、
>大阪の整備会社の、
>「Boeing767の窓の数って知ってる?」
>最初から、採る気が無いなら面接に呼ぶな!と思ったね。
こういうのあるよな。俺も大学時代は「社会人は常識人である」という大前提があったけど、いざ就活解禁してからビックリした。新卒の正社員募集の求人に行ったら、「君、正社員の経験ある?」って聞かれたからな。あるわけないだろw
浪人、留年無しの大学生なんだから...。しかも1社だけじゃなくて、4社もこれだからな。なんか意味あんの、これ。後で知ったが雇わないけど求人を出す空求人ってのがあるらしい。俺いっつも運悪いけどまさか一人でこんなに空求人ってのに当たるとは思わなかった。てか、人材不足と最近言われてる中、ブラック企業以前にこんなにも人を雇う気がないんだと改めて知った。有能な奴なら雇われるかもしれないが、無能の下で働いて無能に毒されるだけな気がしてきた。マナーも大事だけど、古臭いものが今の日本には多過ぎる。もちろん、日本特有の文化として受け継がなければならないものもあれば、意味無いだろと思うものすらある。今のままだったら衰退し続けるから、そろそろ丸ごと新しい事を取り込んでいかないと!時代がWindows10でも、人の頭の中がWindows2000のままみたいなもんだよ。
あまりに無駄で馬鹿らしい
見栄っ張りな奴ほど非生産的なことが好きだよね
というか昔よりも確実に増えてる。
そういうのを教える職業以外誰が得すんだよって話。
面接の為に訓練してみんな同じ事やって何が見えるんだか。
背比べしたいどんぐり達が一点でも失点すまいと勝手に培ってきた習慣
ちょっと前のバブル期あたりではむしろ面接でいかに個性をみせるかが重視されていた
現に(地元で就職希望だったから)競争のきびしくない中小企業での面接では
マナー本など読まなくても楽勝だったし一応の一般常識の範囲で全く問題なかった
これでウゲーッとなってるのは日本で働くビザが出ない層だから気にしない
あったよ。部分的にここまで具体化されてなかっただけ。
いつごろから黒スーツが主流になったんだろうね
少し前までは黒なんて喪服をイメージされて忌避された色なのに
スーツといえば茶紺灰色系で、うっすらストライプやチェック柄が入っていても顔をしかめられなかったのに
それを「日本人じゃない」とかくさしに出てきてる奴こそ日本人じゃねえよ
→就活本が拾い集めて、とりあえず全部守っときゃ間違いないと書く
→面接官が世代交代。駆け出し面接担当者は就活本を正解とする
以上の繰り返しでルールだけが太っていく
もはや常識を逸脱して、用意周到さのテストでしかない
新卒採用は能力を客観的に推し測り難いので
こういう粗探し方式も一理あるかもしれんが
中途採用でこういう事にこだわるようでは優先順位がおかしい
要は必要最低限の常識見てるんだよね
履歴書の内容で95%決まってるような物だし
ダークスーツだろ?ネイビーかチャコールグレーの。
その通り。
日本で働こうとは思わないでくれ。
観光客としてなら歓迎するよ。
バカバカしいからやらないってヤツと、バカバカしくてもルールならやるってヤツ
企業がどっちが欲しいかはその会社次第だけど
こういう馬鹿げたルールがあったほうがそういうとこ判断しやすいってことでしょ。
黒は喪服でしょ。
これから利益のためならどんな人材でもOKの中国系企業に追い抜かれるだろうね
大事なのは面接の内容に対する臨機応変な受け答えであって
こんな形式なんてまともな頭持ってたら数回練習したら出来ることなんだから
それすらも苦にするような無能を省けるならやる価値は十分あるな
それな。
ルールの為のルールでしか無く、ルールばかりが肥大化して本来の目的を忘れ、
手段である筈のルールが目的化されてしまっている深刻な問題だ。
最近は無意味な校則に対して、「ブラック校則なくそう」運動が始まったが、
社会人にも「ブラック面接なくそう」運動みたいなのが必要だと感じる。
逆に暗黙ルールがあった方が困るわ
まあ個性はいくらか犠牲になるかもしれんけど今の会社が求めてるのはそこで犠牲になるような個性じゃないだろ
〇入室前ノック
Xこんにちは!
X無言で椅子に座る
X足を組む
X勝手に喋る
X部屋を出てすぐ電話で喋る
肯定してるのはマニュアル無能猿くらいだろ
だから無能ばっかりになって中国にすら追い抜かれんだよ
こんなもん全部無くした方がいい
黒は葬式にしか見えん
字から人となりがみえる()
面接なんていらなかったんや!
アホみたいな会議とか良い例だがほんと日本人を思考停止させて弱体化するための某国の陰謀としか思えんわ
マジでこういうアホくさい老害の文化の全部終わらせんと超高齢化社会と人口減少でこの国終わるぞ
ただでさえ年金崩壊してて先がないのに
老害がつくった文化じゃねーぞ
いうなればマニュアル世代自身が作りあげた文化
※62※69あたりが詳しいから読んでみろ
いや、個性が見えなくなるデメリットの方が大きいだろ
みんな無個性で面接する側が大変、という話は良く聞くし
お前ら日本人の下で働きたくないのなら起業すればいいだろ
少なくともアメリカじゃ10代の企業家はごろごろいるし、西部さんの
動画で何故アメリカの若者は起業するのかを解説しててなるほどなぁと思ったわ
自分で独立した方が資本主義社会では幸せになりやすい
横だけど
この程度の事で失われる個性って何よ?
仕事をやる上では求められる個性を演じるなんて当たり前の事、普段の自分を客や上司の前でさらけ出すかよ?
しかも面接を受ける前の手順と姿勢についてだけの話だろ?内容は各社それぞれなんだし
給料を貰うってのがどういう事なのか、きちんと考えた事あんのか?
その給料を貰う為の最低限のハードルも越えられないようじゃ会社員にはなれないな
面接なんて必要のない農業・漁業やアーティスト、自分で企業出来るんならやれば?
大半の会社はマイナビやリクナビからのエントリーシートだろ。
ちなみに、企業体質もあるが、面接対策本どおりの面接対応が
好評価というわけじゃないぞ。
企業カラーを把握して合わせた方が評価も上がるよ。
日本の社会で常識的な身嗜みや儀礼を身に付けてるか、場に合わせた行動言動ができるか
それらが出来て初めてそこから先の個を見て行くっていう振るいにかける作業の一環だろ
結局、会社ってのは組織で動く以上、組織の論理で動けるかどうかのテストみたいなもんだ
ごく限られた時間と回数の中で適性を判断していくためのトライアウトだと思えばそれほどおかしな事でもないだろうに
この面接を叩いてる奴は年収3000万越えの高収入が全体の3%かそれ以下
97%はアンダー350万のバイトまたはバイトと大差ないような業界の正社員
それ以外の層はこの大事さを分かってるはず
意見が割れているように見えるのはネットで声高にいちいち書き込む奴の多くは負け犬層だから
金は十分あっても独身で非モテの俺の方が負け犬だという異論についてはまぁ認める
嫌なら自分で仕事獲ってやる個人事業主にでもなってください。
リクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールトリクールト
まあ「ガイジンカード」」でかなり無効化しちゃうんだろうけど。
まあ、みんなおれみたいな年頃ではないと思うけど俺らの世代でこれをやってた人は知らない。
でも、逆にこれを守れば頭おかしい奴でもパスできるから、やっぱあんまり意味ないな。
人事さんは苦労するね、お疲れ様です。
こういう手前勝手で時代遅れな価値観を堅持するから競争力が無くなっていくんやろうな
この程度の事でなくなる競争力なんぞ端から当てにはならんな
どうせすぐに潰れる
悪いことではないな。
うっさいわ
就職試験は面接一辺倒だよね
面接自体は決して悪いことではないけどもっと多様な選抜方法が
あってもいいよなあ
たとえば推薦が半分、一般方式で3割、コネが2割とかでやれば
組織としてもバランスがいいと思うんだけどね
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